Program Tanımı:
Günümüzün hızla değişen iş dünyasında, yetenek savaşları her zamankinden daha zorlu bir hal almıştır. İşe alım uzmanları için doğru yeteneği belirlemek ve şirkete kazandırmak giderek zorlaşmaktadır. Yanlış işe alımlar, şirketler için yüksek maliyetler doğurmakta ve verimliliği olumsuz etkilemektedir.
Bu nedenle, yetkinlik bazlı işe alım süreçleri ve mülakat teknikleri, insan kaynakları departmanlarının en kritik fonksiyonlarından biri haline gelmiştir. İşe alım uzmanlarının doğru yöntem ve teknikleri kullanarak aday görüşmelerini gerçekleştirmesi ve yetenekleri etkin bir şekilde analiz etmesi büyük önem taşımaktadır.
Kimler İçin?
- İnsan Kaynakları Profesyonelleri
- Yöneticiler ve Liderler
Neden Bu Eğitimi Almalısınız?
- Usta bir mülakatçı mı olmak istiyorsunuz?
- Sizinle mülakata katılan yöneticileriniz adaylara doğru soruları soramıyor mu?
- Mülakat sürecinde iletişim sorunları yaşanıyor mu?
- Adayların gerçek yetkinliklerini anlamakta zorlanıyor musunuz?
- Doğru kişiyi seçmek yerine yanlış kararlar nedeniyle sık sık yeniden alım yapmak zorunda mı kalıyorsunuz?
Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerinin ve mülakat süreinde bulunan yöneticilerin yalnızca mülakat becerilerini geliştirmekle kalmayıp aynı zamanda adaylarla etkili ve güçlü bir iletişim kurmalarını sağlayarak, doğru işe doğru insanı seçmelerini destekler.
Eğitim Yolculuğumuzda Neler Var?
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Nedir?
- Geleneksel mülakat yöntemleri vs. yetkinlik bazlı mülakat
- Doğru adayı seçmede yetkinliklerin rolü
- Mülakat Sürecinde Etkili İletişim ve Algı Yönetimi
- Etkin dinleme ve empati kurma
- Aday profillerine göre yaklaşım metodolojisi
- Aday Psikolojisini Anlama
- Yanlı yargılardan kaçınma ve objektif değerlendirme
- Adayın gerçek potansiyelini açığa çıkaracak soru teknikleri
- Yasaklı sorular ve Nedenleri
- Pozisyon Etkisinden Sıyrılma
- Proaktif Yaklaşım
- Doğru Soruları Sorma Teknikleri
- STAR (Situation, Task, Action, Result) yöntemiyle soru oluşturma
- Açık uçlu ve kapalı uçlu soruların dengeli kullanımı
- Adayın davranışsal geçmişini analiz etme
- Adayların Güçlü ve Gelişime Açık Yönlerini Anlama
- Söylenenin ötesini okuyabilme becerisi
- Beden dili ve mikro ifadelerden ipuçları yakalama
- Gerçek potansiyeli ölçmek için derinlemesine analiz teknikleri
- Mülakat Performansını Geliştirme Çalışmaları
- Bireysel ve grup uygulamaları